MAPOVANIE PRACOVNÉHO A PROFESNÉHO POTENCIÁLU – AKO ODHADNÚŤ A VIDIEŤ DO DRUHÝCH I DO SEBA
BIZNIS TAROT: ARCHETYPÁLNA TYPOLÓGIA A ANALÝZA (NIELEN, ALE PREDOVŠETKÝM VÝBERU POVOLANIA A ŽIVOTNÉHO POSLANIA)
Netradičná, ale veľmi efektívna, skryté hĺbky osobnosti odhaľujúca, ľahko osvojiteľná a rýchla metóda výberu uchádzačov o zamestnanie, profesiu alebo študijného smeru, taktiež na výber kolegov, spolupracovníkov, ale aj partnerov, niekedy dokonca i priateľov a iných osôb, s ktorými prichádzame či by sme mali prichádzať do kontaktu akéhokoľvek druhu. Jej postup je podložený prepracovanou metodológiou z jej knižnej podoby, najskôr publikovanej vo Švajčiarsku pre nemecky hovoriace krajiny, neskôr aj v Čechách a na Slovensku. Autorkou je priamo lektorka workshopu .
Technika vychádza z Jungovej typológie osobnosti, teórie nevedomia a kolektívneho vedomia, odborného poňatia symbolov a archetypov a ich významov pre praktický život jedinca. V priebehu procesu mapovania potenciálu, schopností, zručností, talentov a možností testovaných osôb sa využíva grafické stvárnenie psychologických symbolov a ich obsahu spojeného s pracovnou sférou, povolaním, poslaním a kariérou.
Použiteľnosť a forma
Osobné konzultácie (personalisti, úrady práce, nezamestnaní , záujemcovia o pracovné pozície, študijní poradcovia, školskí psychológovia, študenti, rodičia študentov rozhodujúcich sa pre študijné smery, terapeuti, poradcovia, záujemcovia o vlastný osobný rozvoj a postup v kariére či o zmenu v pracovnej oblasti atď.)
Školenia pre MLM
Školenia pre nezamestnaných
Konzultantské služby pri nábore
Ciele
- zmapovať podstatné oblasti osobnosti, talenty, schopnosti, sklony, motivácie, silné a slabé stránky (nielen, ale aj v podriadených a nadriadených pozíciách), odolnosť voči stresu, schopnosť tímovej spolupráce, vhodné odbory a profesijná orientácia
- odhaliť aj prvky, ktoré „testovaný“ jedinec nemôže alebo nechce o sebe zverejňovať resp. prezrádzať
- získať ďalšie zásadné informácie dôležité pre určenie vhodnosti uchádzača na danú pozíciu, pre spoluprácu, pre spoločné podnikanie, pre nábor do týmu, pre dôležité projekty, dokonca i pre spoločné trávenie času určitými aktivitami, prípadne aj pre súžitie.
- dostať sa navyše k informáciám a údajom, ktoré sa pravdepodobne nedozviete ani zo životopisu, ani pri osobnom rozhovore prípadne z klasických psychotestov alebo z výstupov assessment centra.
Cieľová skupina
- personalisti a náborári (recruiteri)
- majitelia menších firiem bez personálnych oddelení, resp. s obmedzenou možnosťou najímať HR agentúry
- „vyhľadávači“ talentov
- vedúci oddelení
- živnostníci
- poradenské agentúry v oblasti HR
- poradcovia v oblasti výberu budúceho povolania
- kľúčoví manažéri poverení výberom ľudí
- úrady práce
- nezamestnaní
- ľudia hľadajúci svoje uplatnenie, poslanie, najvhodnejšiu pozíciu
- uchádzači o rôzne pozície pred výberovými konaniami
- záujemcovia o nové pracovné pozície v stávajúcom zamestnaní
- študijní poradcovia
- školskí psychológovia
- študenti
- rodičia študentov rozhodujúcich sa pre študijné smery, školy, dovzdelávanie atď.
- terapeuti
- poradcovia
- záujemcovia o vlastný osobný či pracovný rozvoj a postup v kariére alebo o zmenu v pracovnej oblasti a pod.
Obsah
Zaškolenie do mapovania a identifikácie:
- pracovných a profesijných zručností, talentov, schopností a daností
- výkonového a osobnostného potenciálu
- stabilných štruktúr osobnosti
- osobných preferencií a priorít
- komunikačných schopností
- miery odolnosti voči stresu a záťažovým situáciám
- riadiacich schopností a manažérskych predpokladov
- "zamestnaneckej mentality"
- vzťahu k autoritám
- pracovnej spôsobilosti vykonávať konkrétnu pozíciu
- tendencie k rozvoju alebo naopak k stagnácii v určitých situáciách
- osobného tempa
- orientácie na proces alebo skôr na výsledok
- úrovne kreativity
- schopnosti navrhovať, presadzovať a uplatňovať zmeny či sa im naopak brániť
- schopnosti adaptovať sa na zmenené podmienky
- pozitív aj negatív pri plnení pracovných povinností
- schopnosti prevziať alebo odmietať zodpovednosť
- sklonov k lojalite alebo fluktuácii
- schopnosti tímovej spolupráce
- individuálnej motivácie
- emocionálnych a mentálnych vzorcov ovplyvňujúcich správanie (nielen na pracovisku)
- rôznych aspektov pracovných aj iných zručností
- nedostatkov, na ktoré by bolo prínosné sa zamerať v záujme lepšieho uplatnenia
- skrytých vplyvov, sklonov a problémov...
Techniky
- test na určenie príslušného typu osobnosti - archetypu - v rámci Kreatívneho mapovania potenciálu
- kreatívne metódy určovania preferencií uchádzača a jeho skrytých motivácií, slabých a silných stránok
- "strategická" metóda mapovania potenciálu
Spôsob práce
- teória metódy
- výklad - princípy metódy
- achetypálna typológia podľa CG Junga v obrazoch - typy osobnosti a ich fungovanie v pracovnej i v iných oblastiach
- metodika použitia
- precvičovanie na príkladoch z praxe
Rozsah
Workshop aj celá metodológia je obsahom vždy prispôsobovaná potrebám prípadného klienta . Minimálny rozsah prezenčného tréningu je 2 dni.
Lektorka a autorka metódy
JUDITA PESCHLOVÁ
Miesto konania
Bratislava
Termín konania:
21. - 22.2.2014
Cena
159 eur (vrátane sady zobrazení príslušných archetypov určených na mapovanie potenciálu a 1 CD so skriptami obsahujúcimi praktické údaje k metóde v rozsahu necelých 70 strán)